Cinquanta directius d’empreses reben formació sobre com gestionar la diversitat sexual i afectiva

Inconscientment moltes empreses no gestionen bé la diversitat sexual i afectiva tot i tenir-la plenament normalitzada i mostrar-hi respecte. Per exemple les comunicacions amb els treballadors o en la publicitat poden tenir un llenguatge que no interpel·li tothom i això pot fer que alguns no s’hi sentin còmodes i que opti per canviar de feina.

El Departament d’Igualtat i Feminismes ha impartit, aquest dijous a Foment, una breu formació per gestionar la diversitat LGTBI a l’empresa. Hi han participat més de 50 directius i responsables de recursos humans de companyies de Terrassa i rodalies així com representats de diverses serveis municipals.

Aquesta formació s’emmarca en el programa ocupacional TransRassa, que vol aportar recursos a les empreses per a treballar un pla estratègic i accions tàctiques per a gestionar la diversitat LGTBI a l’empresa.